Assemblees i referèndum
Des de CGT apostem per un conveni que no es negociï a esquena dels treballadors, volem anar a la taula de negociació amb una plataforma discutida i aprovada en assemblees de centre o generals, on cada col·lectiu o individu pugui fer la seva intervenció, i volem que siguin els treballadors a través de referèndum els quals finalment aprovin el futur conveni d'autobusos de TB.

Fotos Asamblea-Paro del 3 de Junio

Combinar demandes En un conveni que afecta a més de 3.300 treballadors s'han de combinar les demandes dels diferents col·lectius que treballem a TB per a convertir-les en objectius comuns de tots: administratius, porters, conductors, mecànics, comandaments... tots som treballadors que, a l'estar enquadrats en distints col·lectius i amb diferents contractes, tenim prioritats diverses per a aquest conveni.
A més, dintre de cada col·lectiu hi ha companys de distintes edats i de distint sexe que tenen diferents necessitats socials, hi ha companys que, per estar rondant els 60 anys, el que més els preocupa és avançar l'edat de jubilació, mentre que uns altres, els més joves principalment, volen més dies de descans. Això sí, en el que coincidim tots, des dels porters als administratius, és a voler millorar les nostres condicions econòmiques.

No oblidar-nos de ningú, un conveni per a tots
En aquest conveni no ens podem oblidar de ningú, ni dels porters als quals, gràcies a la VPT, els van deixar un sou miserable, ni dels mecànics, ni dels comandaments, ni dels conductors, que al ser el col·lectiu major de l'empresa és el qual més pes té en la negociació, i és per al qual més costa treure-li una mica a la direcció.
Tampoc cal oblidar-se dels administratius i tècnics perifèrics que veuen que fent el mateix treball que els seus companys de l'edifici, tenen un sou molt menor. I finalment no ens podem oblidar dels futurs companys que han d'entrar a treballar en TB. Qualsevol cessió que es faci en les seves condicions laborals a la llarga ens afecta a tots, com hem pogut veure en els últims convenis i pactes signats.

Plataforma de conveni participativa i unitària
A CGT estem en contra d'aquests “líders sindicals”, que es creuen estar per sobre de la resta de la plantilla, d'aquests “dirigents” que diuen saber el que és millor per a tots, sindicalistes que consideren a la plantilla com un ramat d'ignorants que quan actua ho fan només per a ficar la pota.
A CGT no pensem igual, nosaltres volem saber l'opinió de tots, per això tenim pensat iniciar un període d'assemblees on anirem recollint les inquietuds dels diferents col·lectius. Assemblees on aprofitarem per a exposar les propostes que el nostre sindicat està elaborant des de fa mesos (Utopia nº38). El nostre objectiu és plasmar en un document una plataforma de conveni, que per haver participat en ella tot aquell que hagi mostrat interès, pugui ser assumida i defensada per tots. Aquesta si que serà una plataforma unitària.
En moltes companyies del sector del transport urbà de l'estat s'estan signat convenis amb acords referits a la jubilació als 60 anys, la reducció de jornada i l'augment salarial per sobre de l'IPC, a més s'estan arribant a pactes que actualitzen a l'alça les distints pagues que hi ha en el sector.
Per a CGT el nostre conveni també s'ha de guiar per aquests tres eixos:
-Jubilación als 60 anys
- Reducción de jornada: Dos dies de festa a la setmana
- Aument salarial per sobre de l'IPC: Revisió a l'alça de les diferents pagues.

-Utopia i realitat amb la plataforma de conveni recollida per CGT:

Hem habilitat un compte de correu perquè envieu qualsevol idea, proposta, suggeriment, etc. sobre la Plataforma de Conveni 2005.
Volem que aquesta plataforma sigui la de totes i tots: info@cgtbus.com

-Fulla nº1 amb propostes de la plantilla sobre el conveni 2005:
-Utopia i realitat amb la plataforma de conveni recollida per CGT:
-Fulla reclamant una assemblea general de treballadors:
-Fulla nº2 amb la postura de la cgt sobre la plataforma i el referèndum dels
altres quatre sindicats:
-Fulla nº3 sobre la reunió de la mesa negociadora, la plataforma de la cgt i
el referèndum-frau dels altres quatre sindicats:
-Fulla nº4 amb comparativa entre la plataforma de CGT i la del SUCA:
-Utopia 45: Febrer 2005: Tots atents al conveni:
-Fulla nº5 sobre l'inici de la negociació del conveni:
-Fulla nº6 sobre la lentitud de la negociació del conveni:
-Fulla nº7 sobre el calendari proposat per l'empresa i la seva obsessió per l'absentisme:
-Fulla nº8: Van a pel sistema de descansos:
-Fulla nº9: I duran, i duran i duran:
-Fulla nº10: Impresentables:
-Fulla nº11: Avui recès, demà jubilació:
-Fulla nº12: Un proposa, altres sumen i l'empresa es nega:
-Fulla nº13: Així no hi ha qui avanci:
-Fulla nº14: Els treballadors han de pendre la iniciativa:
-Fulla nº15: "Sin acuerdo organizativo, no habrá acuerdo económico" Jaume Tintoré:
-Fulla nº16: Hay que empezar a moverse:
-Fulla nº17: Los trabajadores reaccionan y la empresa cambia de estrategia....Pero mantienen sus objetivos:
-Fulla nº18: No te lo pierdas ,ahora Tintoré plantea los grupos 50..... evolucinados:
-Fulla nº19: El paro da sus resultados...:
-Fulla nº20: Voluntarios para condenar a los nuevos:
-Fulla nº21: La empresa llama al orden al SUCA. Seguimos Igual:
-Fulla nº22: No más diferencias, no más niveles salariales:
-Fulla nº23: Cerrado por vacaciones:
-Fulla nº24: Incompetencia o privatización:
-Fulla nº25: Vuelve el pasteleo:
-Fulla nº26: La Empresa vacila y el SUCA empieza el teatro:
-Fulla nº27: Impasse:
-Fulla nº28: Nerviosismo:
-Fulla nº29: Habrá que empezar de nuevo:
-Fulla nº30: Poderoso caballero es Don Dinero:
-Fulla nº31: Esto es lo que hay:
-Fulla nº32: Y ahora...a votar si o sí al sistema de la empresa:
-Fulla nº33: El Lunes vuelven a la carga:
-Fulla nº34: La dirección provoca la rotura de las negociaciones:
-Fulla nº35: Cuando el miedo paraliza...:
-Fulla nº 36-37: O reaccionamos o nos la meten:
-Fulla nº 38: Tintoré y el tridente impiden que CGT participe en la negociación de convenio:
-Fulla nº 39: Ahora sí, el 16 diles que no tragas:
-Fulla nº 40: PORQUE PROPONEMOS VOTAR NO EN EL REFERENDUM
-Fulla nº 41: La huelga de este fin de semana se mantiene. El lunes decimos NO
-Fulla nº 42: Exigimos coherencia con lo dicho en la Asamblea de Sants:
“Si una de las dos urnas dice que no, no se firma la propuesta de la empresa”
-Fulla nº 43: La dirección y el SUC firman el convenio sin respetar las dos urnas:

-Fulla reclamant una assemblea general de treballadors:

Actes de la taula negociadora del conveni col.lectiu:
Nº1, Nº2, Nº3, Nº4, Nº5, Nº6, Nº7, Nº8, Nº9, Nº10, Nº11, Nº12, Nº13, Nº14, Nº15, Nº16, Nº17, Nº18, Nº19, Nº20, Nº21, Nº22, Nº23 i Nº24

-Acta final conveni de TMB 2005-2008:
-Conveni Autobusos de TMB 2005-2008:
-Conveni 2002-2004:
-Conveni 1998-2001:

Foto:
Corte de Via Layetana el pasado 3 de junio de 2005